医院职工半岛体育- 半岛体育官方网站- APP下载举报院长儿子“吃空饷”提级调查很有必要

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　　近日，湖南中医药大学第一附属医院职工陈女士公开举报称，院长之子朱某长期“吃空饷”，涉及金额可能超过百万元。对此，院长坚决否认，院纪委调查认定朱某“重复拿钱”2万元并已退款。陈女士对调查结果不予认可，呼吁提级调查。

　　举报人认定院长之子朱某长期“吃空饷”，院纪委调查认定朱某只是“重复拿钱”；举报人估算朱某“吃”了超百万元，院纪委调查认定的金额只有区区2万元。面对如此巨大的“落差”，举报人难免会心生疑惑，呼吁上级部门介入也就成了情理之中的事。

　　应该看到，被举报的是医院一把手的直系亲属，而最先介入调查的医院纪委，隶属于本院管理体系，日常工作受院级领导统筹管理。这种关系，让内部调查难以跳出本单位的人情圈子与权力架构，容易出现避重就轻、降格处理、选择性核查的问题。相比之下，上级部门更“超脱”，能排除内部调查会面对的各种干扰，对相关事宜展开更公正更深入的调查。

　　从维护被举报方正当权益的角度看，提级调查也是有必要的。面对举报人持续不断的举报，涉事医院院长除了坚决否认自家儿子“吃空饷”，还不无冤屈地呼吁“政府部门给出客观、公正的调查结果”。内部调查很容易被看作是自说自话自我辩白，就算调查结果真的客观公正，不少人可能也不会相信，而提级调查可以消解这种“偏见”。

　　事情引发舆情之后，调查很快就提了级。湖南中医药大学介入调查，并公布初步调查结果：被举报人朱某先是在医院的健康管理科工作，后被借调到医院重症医学科。借调期间，医院健康管理科给朱某重复发放绩效奖金共计8.4万元，校方已要求朱某退还重复领取的绩效奖金。

　　也就是说，被举报人的问题还是“重复拿钱”，而不是举报人所说的“吃空饷”。跟院内调查唯一不同的是，校内调查的认定金额高了6.4万元。这一“说法”不仅难以让举报人信服，也无法消除围观者的疑虑。

　　这并不是说，只有把被举报人认定为“吃空饷”者的调查结果才是“正确”的，而是因为，在包括举报人在内的许多人看来，从院内调查到校内调查，调查貌似提了级，但本质上还是“内部消化”。医院领导班子由校方任免管理，二者同属一个行政体系、一套管理链条，属于上下级的内部关联单位。校方与附属医院人事互通、管理相连、利益交织，面对下属医院一把手的相关问题，校方调查依旧处在熟人圈子、行政体系之内，很难完全抛开人情羁绊、行政情面，做到客观公正。

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